Для того чтобы компания работала эффективно, недостаточно просто найти квалифицированных сотрудников. Необходимо управлять их работой, мотивировать и сглаживать конфликты. И это лишь малая часть задач, которые ставятся перед руководителем или HR. Чтобы более эффективно с ними справляться, можно пройти https://mgutu.ru/courses/management.html курсы управления персоналом. Это позволит вам избежать наиболее распространенных ошибок.
Одна из основных ошибок — нежелание обидеть сотрудника. Естественно, что не бывает идеальных сотрудников, и некоторые могут допускать ошибки в работе. Чтобы человек рос как профессионал, ему необходима конструктивная критика. При этом важно давать объективную оценку только результатам работы (как отрицательным, так и положительным), не обсуждая личные качества человека.
Часто при приеме на работу руководители считают, что сотрудник постепенно сам всему научится. Возможно, так и будет. Только на это уйдет большое количество времени. Даже суперпрофессионалу необходимо узнать о специфике работы конкретно в вашей компании, чтобы как можно скорее начать эффективно выполнять задачи. Для этого есть разные способы: назначение куратора, обучающие корпоративные курсы и так далее.
Постоянный контроль сотрудников также негативно сказывается на качестве их работы. Если требовать от людей отчетов о решении мельчайших задач, даже самые ответственные сотрудники «задохнутся» в микроменеджменте.
Стремление найти идеального сотрудника также ошибочно. Например, компании нужен специалист по маркетингу. И к нему предъявляются достаточно высокие требования. Поиск может занять месяцы, и все это время компания будет работать без необходимого специалиста. Лучше нанять человека с ключевыми необходимыми для конкретной работы навыками, и при этом быстро обучаемого, чем гнаться за идеалом.
Оставить комментарий