Бoльшaя чaсть рoссийскиx рaбoтoдaтeлeй (71%) в 2020 гoду сoxрaнили прeжний рaзмeр сoцпaкeтoв к сoтрудникoв, свидeтeльствуют дaнныe oпрoсa, проведенного сервисом Упражнение.ру, входит в экосистему Сбера и НПФ Сбербанка (MCX:SBER). Референдум был проведен среди 1000 руководителей и HR-директоров российских компаний.
Третья часть из них считает лучшим и единственным способом поберечься о работниках выплату достойных зарплат (36%) и регулярных премий (29%). При всем при том для того, чтобы надолго вычесть ценных специалистов, работодатели используют и некоторые методы мотивации — в том числе и корпоративные пенсионные программы.
Заботу о сотрудниках работодатели понимают в области-разному. Около половины респондентов (48%) рассказали, почто у них в офисах есть бесплатные шанера/кофе, фрукты и сладости (множественный селекция). 36% ответили, что платят достойные зарплаты, и считают, который больше никакой заботы работникам отнюдь не нужно. 34% компаний оплачивают своим сотрудникам мобильную привязка и интернет. Также в соцпакеты часто входит вознаграждение обучения (23%), проезда до работы (16%), питания в офисе (14%) и ДМС (10%).
Невзирая на сложное для экономики минувшее, почти три четверти российских компаний (71%) маловыгодный изменили в 2020 году размер своих соцпакетов. У 2% предприятий соцпакет стал ажно больше — там появились новые опции. Имеет принципиальное значение сократить соцпакет пришлось лишь 16% работодателей, 11% равным образом скорректировали в 2020 году бонусы ради сотрудников, но незначительно.
Основным методом мотивации, тот или иной помогает надолго удерживать в компании ценных сотрудников, превалирующая респондентов (81%) по-прежнему считает регулярные премии (многочисленный выбор). Однако многие уже понимают, какими судьбами одного этого сейчас недостаточно. (для того не упустить высоко профессиональных специалистов, им предлагают оплату обучения (22%), раздолбленный пакет ДМС (16%), оплату поездок бери отдых (14%), организацию бесплатной учебы и отдыха для того детей сотрудников (11%) и корпоративные пенсионные программы (5%).
